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四(si)种文(wen)化(hua)：责任(ren)文(wen)化(hua)、精细(xi)文(wen)化(hua)、执行文(wen)化(hua)、反馈文(wen)化(hua)

四种文化：责任文化、精细文化、执行文化、反馈文化

作者：
来源：
2018/01/30 18:22
【摘(zhai)要】：
四种文化：　　责任文化、精细文化、执行文化、反馈文化　　为了进一步推进公司芭乐官网app下载建设，公司以落实“责任文化、精细文化、执行文化和反馈文化”为切入点，强化员工践行公司芭乐官网app下载理念，增强全体员工和干部队伍的凝聚力和向心力，提升企业的核心竞争力。

　　四种文化：　

　责任文化、精细文化、执(zhi)行(xing)文化、反馈文化

　　为(wei)了进一步推进公司芭乐(le)官网(wang)app下载建设，公司以落实“责任文化(hua)、精细文化(hua)、执行文化(hua)和(he)反馈文化(hua)”为(wei)切入点，强(qiang)化(hua)员(yuan)(yuan)工(gong)践行公司芭乐(le)官网(wang)app下载理念，增强(qiang)全体员(yuan)(yuan)工(gong)和(he)干部队伍(wu)的(de)凝(ning)聚力(li)和(he)向心力(li)，提升(sheng)企业(ye)的(de)核心竞争(zheng)力(li)。

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